Ideofobia - Medo de ideias...no ambiente de trabalho

Seu líder ou colega de trabalho recusa suas ideias e pensamentos compartilhados em reuniões ou em oportunidades de discussões? – Pode ser que ele sofra de Ideofobia.

E você? Como se comporta diante das ideias sugeridas pelos outros?

Nem sempre um conflito estabelecido em no relacionamento profissional é fruto da falta de habilidades relacionais, comportamentais ou preparo. Há também causas relacionadas aos transtornos psicológicos – FOBIAS!

A palavra, que vem do grego Idêes, significa medo patológico, profundo, irracional e permanente a ideias e pensamentos. Medo de raciocinar, e principalmente de ter uma visão crítica da própria forma de pensar - e é mais frequente do que você imagina!

Em nosso ambiente de trabalho é comum sugerirmos, discutirmos e fundamentarmos ideias, muitas até mesmo inovadoras que, na prática, poderiam ser implementadas. No entanto, podem acontecer recusas de ideias por parte do outro lado da conversa, ou seja, do interlocutor - que pode ser um líder (chefe), empreendedor (dono do negócio), parceiro, ou até mesmo um colega de outra área (partner). Se isso acontecer com a mesma pessoa e uma certa frequência no cenário de trabalho em que você está envolvido, pode ser que seu interlocutor sofra de ideofobia.

Pessoas com fobias de ideias, em um contexto profissional, são dificilmente identificadas com esta patologia. Um ideofóbico pode facilmente ser confundido com uma pessoa intransigente, negativa e desinteressada, podendo até ser dispensado por falta de adequação com a empresa.

Portanto, é importante saber identificar esse perfil no ambiente de trabalho, para que haja incentivos de tratamentos. A FOBIA é tratável!

Alguns ideofóbicos, em grau elevado de transtorno, até sabem que seu medo é desproporcional, mas não conseguem lidar com a situação. Dessa forma, procuram não se expor, ou seja, evitam dar ou receber ideias.

A ideofobia é prejudicial e pode comprometer o desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional, já que, por não considerarem e absorverem novas ideias, deixam de resolver problemas ou implementar soluções que poderiam salvar um negócio ou minimizar impactos em situações do cotidiano da empresa e de suas áreas.

As causas são diversas e podem estar ligadas aos fatores internos e externos como, por exemplo:

• Ter experienciado a queda do seu negócio ou negócio de outra pessoa e fracasso de profissionais, em razão de uma estratégia mal sucedida – algo que pode desencadear o medo e a falta de coragem em absorver novas ideias;

• Herança educacional familiar - quando crianças absorvem crenças dos pais que as afetam inconscientemente levando o medo para a fase adulta. Ou seja, uma combinação de crenças e acontecimentos, que desencadeiam um medo intenso de ideias e pensamentos.

Como identificar os ideofóbicos no ambiente de trabalho?

• Normalmente, parecem “vaidosos”, mal-humorados e resistentes;

• Têm aversão a mudanças, projetos de inovação, gostam de rotina e se recusam a socializar;

• As relações de trabalho com eles são limitadas e às vezes difíceis e desgastantes;

• São pessoas que seriam mais bem-sucedidas em áreas mais técnicas e que não requerem muitas iniciativas de inovação, criatividade e interação com pessoas e geração de ideias.

• Dificilmente sugerem ideias, porque têm medo imaginário e patológico do fracasso dos seus próprios insights.

• Recusam ideias sem fundamentar com argumentos convincentes e reais.

Alguns sintomas comuns:

• Dificuldade para respirar

• Inquietação, falta de paciência, ansiedade

• Pulsação rápida e palmas suadas

• Tremor. Dor de cabeça e náusea

• Apreensão. Tontura. Boca seca

• Pânico com a ideia de apresentar ou aceitar novas ideias

Tratamento da ideofobia

A ideofobia, assim como tantas outras fobias existentes, pode ser tratada por meio de um terapeuta, que pode direcionar as opções mais adequadas de tratamento.

Algumas opções mais comuns são:

• Hipnoterapia

• Terapia de exposição

• Terapia de grupo

• Meditação e pensamentos positivos

Alguns especialistas afirmam que não é necessário o uso de medicamentos, até mesmo para evitar efeitos colaterais, já que é uma fobia altamente tratável sem medicação.

Por ser uma fobia muito pontual, não há muita literatura sobre o assunto ou divulgação do número de casos existentes no Brasil. Fiz uma pesquisa com alguns profissionais da saúde e de recursos humanos, mas como relatei no início do texto, a ideofobia pode ser confundida facilmente com falta de habilidades comportamentais. Em muitos casos, o profissional pode ser dispensado sem que a fobia seja identificada pela empresa.

Portanto, se você se identificou com alguma das abordagens deste texto, explique a sua situação para os membros do Recursos Humanos da sua empresa e busque ajuda de um profissional da área da saúde. A ideofobia é tratável!

Laine Oliveira - Consultora e Facilitadora na Novigi Consultoria e Treinamentos

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